EBA परिवर्तन करता है पर बैंकर बोनस नीति

यूरोपीय संघ में किए गए परिवर्तन का एक नंबर करने के लिए अपने वित्तीय नीतियों के बाद वैश्विक मंदी के 2007-2009. एक उन लोगों की संख्या में परिवर्तन के निर्देश दिए गए थे पर बैंकिंग उद्योग पर ध्यान केंद्रित किया और सीमित क्षमता के बैंकर के बोनस और प्रदर्शन प्रोत्साहन के रूप में वे थे सीधे बाँधने के लिए जोखिम की राशि बैंकिंग अधिकारियों को लेने को तैयार थे. सांसदों ने यूरोपीय संघ में toughened अपने रुख पर कर्मचारी मुआवजा जनवरी 2014 में बैंकों और भुगतान शुरू कर दिया बाहर के एक नंबर के लिए बोनस और भत्ते में सक्षम होना करने के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने.

अब यूरोपीय बैंकिंग प्राधिकरण (EBA) में संशोधन करने का निर्णय लिया उन में से कुछ की वित्तीय नीतियों और कहा गया है कि बैंकिंग में स्टाफ के कुछ छोटे और मध्यम आकार के बैंकों नहीं रह गया है, प्रतीक्षा करने के लिए वापस अपने बोनस या प्रतीक्षा के लिए समय की एक लंबी अवधि के लिए पात्र बनने का लाभ उठाने के लिए उनके उत्कृष्ट प्रोत्साहन । EBA बना दिया है के बीच एक स्पष्ट अंतर तय फीस और चर प्रोत्साहन और पुष्टि की है कि एक बोनस छत को अब लागू किया जाएगा. वहाँ होगा कोई इस नियम के अपवाद और एक करीब देखो पर रखा जाएगा सभी नकद लेनदेन सुनिश्चित करने के लिए कोई उल्लंघन कर रहे हैं.

EBA भी प्रदान की छोटे बैंकों और वित्तीय संस्थानों के साथ कुछ और अधिक छूट. एक उदाहरण के द्वारा उद्धृत EBA के लिए किया जाएगा एक कर्मचारी से एक छोटे से बैंक कर सकते हैं प्राप्त एक प्रदर्शन प्रोत्साहन के £3000 और नहीं होगा करने के लिए है के साथ संबंध होने की कड़े deferral के नियम पहले की तरह. हालांकि, EBA है कि प्रतिबंध लगाने पर प्रोत्साहन बराबर करने के लिए अधिक से अधिक डबल के निर्धारित शुल्क अभी भी लागू किया जाएगा.

एक बयान में EBA कहा गया है कि

है कि संस्थानों की गणना सही ढंग से और लगातार तथाकथित बोनस टोपी से बाहर स्थापित करने के लिए विशेष मानदंड मानचित्रण सभी पारिश्रमिक घटकों में या तो स्थिर है या चर भुगतान का ब्यौरा और कैसे विशिष्ट पारिश्रमिक इस तरह के तत्वों के रूप में भत्ते, साइन-ऑन बोनस, रिटेंशन बोनस और विच्छेद भुगतान कर रहे हैं करने के लिए मान्यता प्राप्त हो ।

ब्लॉक नियामक भी चला गया में विस्तार से प्रकाश डाला करने के लिए अपनी नीतियों पर नकद बोनस और यह स्पष्ट कर दिया था कि इस आधार पर एक कर्मचारी की वरिष्ठता और भूमिका है । इन दिशा-निर्देशों का बहुत स्पष्ट हैं के लिए बैंकों और वित्तीय संस्थानों का पालन करने के लिए और EBA आगाह किया गया है के लिए उन्हें भुगतान नहीं बाहर अत्यधिक भत्ते के रूप में होता है कि वृद्धि की जोखिम कारक शामिल है. बैंकों में रखने के लिए होगा सावधान रिकॉर्ड के सभी बोनस जा रहा है बाहर लुढ़का सहित रिटेंशन बोनस, प्रदर्शन आधारित बोनस, गारंटी चर पारिश्रमिक. बैंकों के लिए होना चाहिए सभी उनके प्रलेखन ऊपर तिथि करने के लिए, निरीक्षण के लिए न्यायोचित ठहरा सब मंजूर बोनस.

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